기준법에 따르면 임산부는 본
받고 있는 도중 임신했던 전공의들은 임신 초기부터 출산 수일 전까지 야간 당직을 포함해 36시간 연속 근무가 강제됐다"며 "근로기준법에 따르면 임산부는 본인이 명시적으로 청구하지 않는 한 야간근로및 시간 외근로가 금지돼 있지만 당직과 근무가 이어져.
지침은 행정부처 장관의 인가로 주 52시간 상한제 예외를 반도체 연구개발 분야에 대해 일반적으로 인정하겠다는 것”이라며 “근로기준법취지에 정면으로 위배되는 행정지침”이라고 주장했습니다.
이들은 특히 반도체 연구개발직에 대한 ‘주 52시간제 예외.
근로시간 규제를 완화할 수 있지만 정권에 따라 다시 규제를 강화하는 것도 가능해 산업계 일부는근로기준법개정 또는 반도체특별법제정 과정에서근로시간 규제 완화를 법안으로 마련해 달라고 요청해왔다.
이날 특별연장근로특례가 확정되면서 반도체특별법.
일할 수 있는 특별연장근로의 1회 인가 기간을 3개월에서 6개월로 늘린 것이다.
이에 따라 반도체 연구개발 노동자들은근로기준법상 주 52시간제 적용을 받지 못할 가능성이 커졌다.
공동행동은 “본래 재해·재난 등에 대처하기 위해 마련된 특별연장근로제도는.
20일 열린 국회 환경노동위원회 전체회의에선 ‘직장 내 괴롭힘 관련 정부 대책’과 관련한 현안보고 및 질의가.
국회의원회관에서 노동인권실현을 위한 노무사모임 입법연구분과, 한국비정규노동센터와 함께 '5인 미만 위장 사업장 방지 및근로기준법적용 확대를 위한 국정감사 후속 토론회'를 열었다.
다루며, 주요 판결 분석도 제공합니다.
기사와 관련 없는 이해를 돕기 위한 자료 이미지입니다.
/사진=게티이미지뱅크 현행근로기준법은 근로자 5인 이상 사업장에만 전면 적용되고, 5인 미만 사업장은 일부 규정만 따르면 된다.
최근 정치권에서는 여야를 막론하고.
고용노동부 창원지청이 용역업체 대표를 상대로 수사에 착수했다.
고용노동부 창원지청은 창원 CECO 용역업체 대표 A씨를근로기준법위반 혐의로 입건했다고 26일 밝혔다.
A씨는 숨진 김씨와근로계약서를 미작성한 혐의를 받는다.
앞서 지난달 1일 오후 11시 30분.
여의도지부, 내란수괴의 확성기 노릇이나 그만하기 바란다”며 이같이 밝혔습니다.
그러면서 권영세 비대위원장을 향해 “근로기준법을 준수하자고 하면 간첩이냐”고 물었습니다.
앞서 국민의힘 권영세 비대위원장은 오늘 국회에서 열린 비상대책위원회 회의에서.
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