현재 전국 178만 9000여
노동력조사 부가조사에 따르면 지난해 6월 말 현재 전국 178만 9000여개 사업체에서 직무급제를 도입한 곳은 8.
호봉급제를 적용 중인 곳은 12.
8%로 높은 편은 아니지만, 사업체 규모별로 보면 대기업은 절반 이상이호봉급제를 운영 중이다.
기념촬영 순으로 약 40분간 진행됐다.
이번 임금협약은 3월 19일 예비교섭을 시작으로 총 4차례에 걸친 교섭을 통해 기본급 및호봉급간 인상, 특수업무 수당 신설,호봉체계 개선 등의 내용에 합의했다.
충남공공노동조합 위원장은 "상호 신뢰를 바탕으로 도내에서.
"현실적으로호봉급완화 없이 정년만 연장하는 것은 불가능합니다.
강제로 정년을 연장할 경우 기업들은 당장 채용부터 줄일 게 뻔합니다.
" 김위상 국민의힘 의원은 최근 계속고용 문제와 관련해 아시아경제와의 인터뷰에서 임금 손실 없이 법정 정년을 늘리자는.
정년 연장이 미치는 영향에 대해 기업들이 가장 크게 우려한 부분은 인건비 부담이었다.
3%는 '연공·호봉급체계로 인한 인건비 증가'를 정년 연장의 주요 부담으로 꼽았다.
다음으로는 '청년층 신규 채용 여력 축소'(22.
정년 관련 사항은 기업 자율에 맡겨야 한다는 입장이다.
이상호 한경협 경제산업본부장은 "우리나라 노동 시장은 경직적이고,호봉급중심의 임금 체계가 생산성을 반영하지 못해 기업들이 고령 인력을 활용하는 데 큰 부담을 느끼고 있다"며 "정년 연장을 도입하기.
기존 호봉제를 유지하면서도 성과 보상 요소를 강화한 ‘절충형 모델’이지만, 현장의 반발이 계속되고 있다.
● 높은호봉급비중이 임금 격차 원인 정치권도 대선을 앞둔 상황에서 임금체계 개편에 관심을 보이고 있다.
더불어민주당은 정년 연장과 함께.
6%가 정년연장이 '필요하다'고 응답했다.
정년 확대의 가장 큰 걸림돌로는 '연공·호봉급체계로 인한 인건비 부담증가'(43.
현재 정년 도래 시 별도 계약 없이 퇴직 처리하는 기업이 전체의 58.
연합회 대기업 10곳 중 7곳이 정년연장 시 연공·호봉급제 등의 이유로 경영 부담을 느낀다는 조사 결과가 나왔다.
인건비 가중과 인사적체 심화가 배경으로 꼽힌다.
한국경제인협회는 4일 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 국내 종업원 300인 이상 기업 인사.
6~9년 차 임금 수준은 우리나라가 166으로 일본(139), EU(132) 등에 비해 월등히 높다.
주로 근속기간을 기준으로 보상이 증가하는호봉급중심의 연공형 인사·임금제도가 지배적인데 기인한다.
저출생·고령화라는 유사한 문제를 가진 일본과 비교해보면 차이가.
한편 홍준표 후보는 이날 중기중앙회 간담회에서 △중소기업 가업 상속시 상속세 면제 △최저임금 차등적용 △호봉급임금체계, 직무성과급으로 전환 △강성노조 정비 등을 주장했다.
이날 간담회에는 김기문 중소기업중앙회장을 비롯해 윤학수.
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